CTM propone regular la IA en el trabajo; panel del T-MEC reporta violaciones laborales en minería
Ciudad De México, 01 de abril de 2026.- La incorporación de la inteligencia artificial en los centros de trabajo debe avanzar con reglas claras y sin desplazar a los trabajadores, advirtió el secretario general de la CTM, Tereso Medina Ramírez.
Medina Ramírez propuso construir marcos normativos y mecanismos de negociación colectiva que regulen el uso de la inteligencia artificial en los centros de trabajo. “La incorporación de la inteligencia artificial en los centros de trabajo debe avanzar con reglas claras y sin desplazar a los trabajadores”, declaró.
Por otro lado, el panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del T-MEC determinó que en la mina Camino Rojo, ubicada en Mazapil, Zacatecas, hubo una grave denegación de derechos a la libertad de asociación y negociación colectiva de los trabajadores de la sección 335 del Sindicato Nacional Minero, por parte de la compañía canadiense Orla Mining.
Los expertos del panel documentaron que Orla Mining realizó “actos de coacción e intimidación” para obligar a los trabajadores a desafiliarse del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares de la República Mexicana. La resolución del panel señaló que estos actos “fueron suficientes para crear un clima de temor entre los trabajadores de la mina”.
El panel planteó nueve acciones para solventar las violaciones, entre ellas una disculpa pública por parte de la empresa y medidas para garantizar la plena libertad de asociación. Sin embargo, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) manifestó su desacuerdo con la resolución del panel del T-MEC, al estimar que excede el texto del tratado y sus alcances.
“El gobierno de México no comparte diversos elementos de la determinación, al estimar que el panel realiza una interpretación que excede el texto del T-MEC y los alcances del mecanismo”, indicó la STPS.
En materia de plataformas digitales, un informe de la Segib, la OIT y ONU Mujeres señala que las mujeres en plataformas digitales ganan en promedio 40 por ciento menos por hora y hasta 67 por ciento menos en ingresos semanales que los hombres. Se estima que en la región iberoamericana, 3.5 millones de mujeres generan ingresos por medio de plataformas digitales y sólo 29 por ciento de las trabajadoras de plataformas tiene un plan de retiro o jubilación.