SNTE busca aumento superior al 13% mientras burócratas en BCS enfrentan estancamiento
Ciudad De México, 29 de mayo de 2026.- El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) confía en lograr un incremento salarial superior al 13 por ciento en el cierre de las negociaciones del Pliego Nacional de Demandas 2026, mientras que la negociación del Sindicato de Burócratas en Baja California Sur se encuentra estancada ante la crisis financiera del Ayuntamiento de Mulegé.
Alfonso Cepeda Salas, secretario general del SNTE, expuso en la 4ª Jornada Estatal de Información y Comunicación Sindical de la Sección 56, en Veracruz, que para la gran mayoría de los maestros, el salario no corresponde con su compromiso, preparación y desempeño. El organismo está por concluir las negociaciones.
“Si el salario mínimo se incrementó en un 13%, pues esa debe ser la base para negociar el incremento salarial. El magisterio espera cuando menos un 13% de incremento y ojalá que tengamos éxito, porque ya cerramos lo que tiene que ver con las generalidades de la relación laboral, profesional, social y ahora vamos a empezar a revisar los números”, señaló Cepeda Salas.
En contraste, la alcaldesa de Mulegé, Edith Aguilar Villavicencio, puso sobre la mesa una nueva contrapropuesta: un incremento del 5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 4 por ciento a prestaciones. Argumentó que no cuentan con la capacidad financiera para igualar la propuesta general de los demás ayuntamientos, organismos e instituciones de los tres poderes, donde a nivel estatal se ofreció un 6.5 por ciento a sueldos y sobresueldos y un 7 por ciento a prestaciones.
La base trabajadora del Sindicato de Burócratas en Mulegé rechazó la oferta de la alcaldesa, señalando que no cumple con las expectativas económicas. Edith Aguilar advirtió que aceptar la oferta estatal sometería a estrés financiero a todo el municipio, representando 20 millones de pesos más al año para alrededor de 700 sindicalizados.
“Estamos pagando laudos millonarios por recortes que se hicieron, cada quincena me llega laudos millonarios. Ese también es otro problema, el poder hacerles frente a esos laudos. Cientos de laudos, es un modus vivendi”, expresó Aguilar Villavicencio. Además, mencionó: “Hay muchos compensados que antes de ser sindicalizados estuvieron trabajando en Servicios Públicos, ¿cómo voy a dar el servicio a la población? Yo también tengo policías, no los puedo correr, también son de confianza y son trabajadores nuestros; tengo bomberos, que también son sindicalizados y que brindan el servicio a una población”.
Por otra parte, los presidentes de los gobiernos municipales de Comondú y Loreto señalan que podrán hacer frente al incremento pactado, pero reconocen que deben hacer ajustes a los presupuestos de sus administraciones.